サラリーの一致にはじめて署名するサムソング・エレクトロニックスの労働者

中心の先端:会社と達されたサムソング・エレクトロニックス内の4つの労働組合で構成された労働組合の共同相談のグループは最近「2021-2022に年間収入交渉を一時的な一致」投票し、渡した。
聯合ニュースは8月8日に第8のサムソング・エレクトロニックスの労使ニュースに従って、2党が交渉の10かの数か月後に最終的にサラリーの合意に達した、調印式は龍仁都市のサムソング・エレクトロニックスのJixing公園の第10で保持されること報告し。これはサムソング・エレクトロニックスが53年の歴史の連合との賃金協定に署名した時最初にある。

会社と達されたサムソング・エレクトロニックス内の4つの労働組合で構成された労働組合の共同相談のグループは最近「2021-2022に年間収入交渉を仮の一致」投票し、渡した。労使は10月以来の「2021の年次賃金交渉」を昨年行ない始めた。交渉が長い間引張ったと同時に、双方は2021年そして2022の賃金交渉を併合し、合計31の交渉はこれまでのところ行なわれた。

最終的な合意の内容は会社が祝祭の期間の間に義務の人員の手当の支払をする幾日の数が3から4日に高められること含んでいる;今年、3日間の有休休暇を最近使用しない従業員は今年の初めである再発行された年長手当確立した;確立は賃金を改良することを向ける。減少の労働のワーク グループ。しかし年間収入の増加は会社が提案するレベルで定められる。サムソング・エレクトロニックスは7.5%および9%によって従業員の平均サラリーを、それぞれ昨年そして今年上げた。

労働組合は労働力が会社との相互信頼を造り、従業員の賃金そして利点を改良するための努力をすると言った。会社は昨年署名した最初の団体協約の後で労使が今回サラリーの一致の合意に労働管理関係の改善のための大きいステップである達したと言った。会社は労働の側面とのコミュニケーションを維持し、双方にとって好都合な労働管理文化を確立し続ける。