爆発は従業員に緊急に答えた許可、Innoluxを取らせる

中心の先端:パネルの工場は第三四半期のピーク シーズンに繁栄していないし、主要な工場は50%から70%に設備稼働率率を下げた。冷たい冬では、パネルの工場はまた従業員を休暇を取るように励ます。Innoluxの従業員が媒体にニュースを壊した報告され、休暇を取ることを強制したこと。Innoluxはそれ会社の生産能力を調節するために答え、従業員の物理的なおよび精神バランス、を大事にするために従業員を連続的な休暇を取るように励ますように充満計画を実行した。適用範囲が広い調節し、個人的なサラリーを控除しない。
パネルの工場は第三四半期のピーク シーズンの間に使用中ではなかったし、主要な工場は50%から70%に設備稼働率率を下げた。冷たい冬では、パネルの工場はまた従業員を休暇を取るように励ました。Innoluxの従業員が媒体にニュースを壊した報告され、休暇を取ることを強制したこと。Innoluxはそれ会社の生産能力を調節するために答え、従業員の物理的なおよび精神バランス、を大事にするために従業員を連続的な休暇を取るように励ますように充満計画を実行した。適用範囲が広い調節し、個人的なサラリーを控除しない。

Innoluxは会社の生産能力の調節に応じて従業員の物理的なおよび精神バランスを大事にするために、Innoluxが従業員を連続的な休暇を取るように励ます充満計画を実行したことを指摘し。9月では、中間秋の祝祭の休日は続き、9月12日から13日2より多くの休日は励まされる。10月休日、10月5日から7日もう3休日が励まされる前に。この整理は主に同僚のための最も大きい便利を作成し、安心することである。規則的な転位は休暇を取るように励まされ生産ラインの転位の同僚は各生産ラインの生産能力の調節に従って柔軟に定められる。

Innoluxはそれが同僚に自由に選ぶ方法を提供するそれらは休暇で動作するか、またはビジネス上の留意点による休暇時間の数を調節することを選んでもいいと言い。さらに、Innoluxは同僚が先立って去る取り、この期間の間に個人的なサラリーの控除なしで彼らの自身の旅程を、整理できるように、法律より優秀で、付加的な特別休暇を先立って提供する。企業の逆風のこの期間では、Innoluxは同僚を彼らの心的状態を仕事で安定させ、読書調査、レジャー活動および興味で彼ら自身を浸し続けるように励ます。会社は同僚が適切な時に緩み、休むことができる充満の後で、仕事でよりよい生産性および効率を将来維持することを信じ。

実際、それはパネルの工場が従業員を休暇を取るように励ましても不思議ではない。同じような手段は2008年、2010年、および2015年にパネルの景気循環に対処する取られた。但し、従業員はそれが無給の休暇の状態に展開するかについて心配する必要がある。